Staffing
del Futuro
Cómo revisar la matriz laboral de IT frente a la Inteligencia Artificial. 20 perfiles, nuevas skills y un marco para acompañar la transición.
Lo que vemos es un movimiento dentro de los roles. Algunas funciones se transforman más rápido; otras abren margen para acompañar la transición con más gradualidad.
Una lectura simple
Transición de perfiles
Una vista comparativa para recorrer perfil actual, evolución y skills nuevas.
| # | Antes | Después | Skills nuevas |
|---|
Framework de transición
Mapear roles y gaps.
Ordenar por impacto y oportunidad.
Diseñar rutas de aprendizaje y práctica.
Seguir adopción y productividad.
Staffing del Futuro, dentro de una lógica más amplia
Esta capa abre la conversación sobre perfiles y transición. Entendemos que luego suele conectarse con AI Enablement y con Human-AI Program, dentro de una misma arquitectura.
Staffing del Futuro gana más fuerza cuando se integra con AI Enablement y con Human-AI Program. Las tres capas se potencian entre sí.
